IA et Travail dans le monde moderne
Ces dernières années, les technologies ont fait des avancées spectaculaires, et l’intelligence artificielle (IA) s’est progressivement intégrée à notre vie quotidienne et professionnelle. Pourtant, malgré ses nombreuses possibilités, son adoption suscite des inquiétudes, notamment en matière de sécurité de l’emploi. Mais faut-il réellement s’en préoccuper ? Comment l’IA transforme-t-elle le monde du travail ?
Pour répondre à ces questions, examinons comment l’IA influence la recherche d’emploi et les processus de recrutement.
Imaginez que vous n’avez même pas encore commencé votre recherche d’emploi qu’une IA a déjà identifié des opportunités correspondant à votre profil. Grâce à ses algorithmes sophistiqués et à des chatbots, l’IA peut automatiser le tri des CV et effectuer une présélection des candidats.
Selon une étude réalisée par l’Apec en mai 2024, 71 % des dirigeants interrogés, soit 15 % de plus que l’année précédente, estiment que l’IA peut simplifier jusqu’à 25 % de leurs activités. Cependant, l’IA reste encore limitée dans des domaines comme la créativité et l’intelligence émotionnelle, où l’expertise humaine demeure essentielle. Bien que les développeurs travaillent sur des solutions pour améliorer l’analyse de ces aspects, les décisions finales reposent encore largement sur les humains.
Le pourcentage de cadres ayant expérimenté l’utilisation de l’IA dans leur travail a bondi de 19 % à 41 % en un an. Voici un aperçu de la fréquence d’utilisation de l’IA :
Cela suggère que l’IA n’est pas encore prioritaire dans toutes les entreprises, pour diverses raisons, notamment son manque de fiabilité ou son incapacité à exceller dans certaines tâches complexes. Cependant, une grande majorité reconnaît son utilité :
Concernant l’encouragement à l’utilisation de l’IA, ce chiffre est passé de 18 % à 26 % en 2024 par rapport à l’année précédente. Cependant, 35 % des entreprises restent sceptiques et n’encouragent pas ou acceptent mal son usage.
Si vous craignez que l’IA remplace les recruteurs, rassurez-vous. D’après les données d’Apec de 2020, l’IA se concentre sur des fonctions basiques, permettant aux professionnels de se focaliser sur des tâches plus stratégiques. Voici quelques exemples de l’aide apportée par l’IA dans le recrutement :
Le développement de l’IA soulève aussi des questions éthiques, notamment en matière de biais dans les données, qui peuvent entraîner des discriminations. Par exemple, en 2017, Amazon a dû abandonner son algorithme de recrutement après avoir constaté une préférence systématique pour les hommes. Pour prévenir de telles erreurs, les entreprises mettent en place des mécanismes de contrôle pour vérifier et corriger les biais des algorithmes.
Au lieu de craindre l’IA, qui fait désormais partie de notre présent, il vaut mieux l’accepter comme un allié. En automatisant les tâches répétitives, l’IA permet d’augmenter la productivité et l’efficacité. Cependant, il est important de rester conscient de ses limites et de lui laisser le temps d’évoluer pour développer de nouvelles capacités. Avec une approche équilibrée, l’IA devient un outil puissant pour le progrès professionnel et personnel.
